De Amerikaanse president Joe Biden. Bron afbeelding: Wikimedia Commons.
Amerikaanse activisten dragen diversiteit ten grave
Een hardnekkige mythe die schadelijk is voor de conservatieve zaak, is dat zodra de volle kracht van het establishment een links-liberaal initiatief vooruitduwt, het zinloos is om ertegenin te gaan.
Roe v. Wade
Deze fatalistische opvatting is onjuist. Vele links-gedreven initiatieven, die al goed op weg waren, hebben zware nederlagen geleden. Het is voldoende om te denken aan de mislukte 'Equal Rights Amendment', 'Roe v. Wade' of 'Common Core'. Al deze initiatieven belandden uiteindelijk op de links-liberale begraafplaats van verloren oorzaken, waar ze wachten op wederopstanding onder andere afkortingen.
Het lot van DEI
Het nieuwste programma dat de vernedering van voortijdige dood heeft ondergaan, is DEI [diversiteit, gelijkheid en inclusie-programma’s, red.]. Dat vereist dat ras, etniciteit, geslacht en lhbt-oriëntatie de primaire criteria zijn voor het runnen en bemannen van bedrijven, universiteiten en andere instellingen. Deze programma’s waren nog maar een jaar geleden in volle bloei. Iedere onderneming, universiteit of instelling moest wel een DEI-functionaris of -afdeling hebben die het naleven van de richtlijnen in de schijnwerpers zette. Afgestudeerden in DEI-studies kregen gegarandeerd goedbetaalde banen bij woke bedrijven.
Het einde van DEI?
Maar die tijden zijn nu voorbij. DEI en zijn vervelende neef, ESG [milieu, sociaal en bestuur-richtlijnen, red.], zijn in de aftocht. Een massale tegenreactie van conservatieve activisten heeft hun lot vrijwel bezegeld. Het DEI-debacle is te verklaren door het feit dat mensen de fatalistische mythe hebben uitgedaagd dat verzet tegen dergelijke programma’s zinloos is.
Tegen de fatalistische mythe
DEI is aan het sterven omdat activisten en publieke belangenorganisaties er hard tegen vechten. Ze hebben gezien hoe DEI-programma’s, met hun obsessie voor ras, seksuele oriëntatie en andere voorkeuren, schadelijk zijn voor goede bedrijfsvoering. Critici beweren dat DEI-initiatieven de werkplek hebben omgevormd tot een strijdtoneel, waar wantrouwen en middelmatigheid de boventoon voeren. In plaats van discriminatie te verminderen, creëren DEI-programma’s wrijving en nijd, wat omgekeerde discriminatie teweegbrengt.
De verslechtering van DEI
In plaats van iedereen in te sluiten, sluiten DEI-programma’s expliciet groepen uit, wat de situatie juist verergert. Activisten hebben al enige tijd oorlog tegen DEI gevoerd. Echter, een uitspraak van het Hooggerechtshof in juni vorig jaar heeft enorm geholpen. Het besluit stelde dat op ras gebaseerde toelatingen aan universiteiten zoals Harvard en de Universiteit van North Carolina in strijd waren met de gelijkheidsclausule van de grondwet.
Wettelijke actie tegen DEI
Vanuit deze uitspraak hebben organisaties zoals het Wisconsin Institute for Law and Liberty (WILL) gewerkt aan het waarborgen van gelijke bescherming en neutraliteit op de werkvloer. In de strijd tegen de tirannie van DEI hebben WILL en andere publieke belangenorganisaties meer dan 100 rechtszaken aangespannen tegen diversiteitsmandaten die gericht zijn op ras, etniciteit, geslacht en lhbt-oriëntatie. Deze rechtszaken hebben geleid tot een afname van de invloed van DEI.
Juridische succesverhalen
De succesvolste rechtszaken waren tegen de federale overheid, die zijn programma’s en financiële macht gebruikte om DEI-mandaten op te leggen. Verschillende gerechtelijke uitspraken hebben overheidsprogramma’s ontmanteld of honderden miljarden dollars aan subsidies ingeperkt. Privébedrijven hebben veel meer flexibiliteit in hun wervings- en bedrijfsvoering. Toch bestaan er schendingen, en activistische groepen richten zich op woke bedrijven die omgekeerde discriminatie promoten.
De koude douche voor DEI
De dreiging van juridische stappen heeft overal in de VS een rem gezet op DEI-activisme. Zelfs de meest woke bedrijven sluiten hun DEI-programma’s als voorzorgsmaatregel tegen mogelijke rechtszaken. Deze dreiging heeft het broodnodige beangstigende effect gehad, aangezien de meeste bedrijven controverses, kostbare rechtszaken of aandeelhouders-uitdagingen willen vermijden. Er is een duidelijke afname van DEI-initiatieven op de werkplek.
DEI is impopulair
Enquêtes tonen aan dat hoewel Amerikanen enkele speciale programma’s die minderheidsgroepen bevoordelen misschien accepteren, ze tegen verplichte programma’s, quota en toelatingsallocaties voor universiteiten zijn. Amerikanen geven de voorkeur aan eerlijkheid, maar niet aan de tirannie van het afdwingen van gebruik van bepaalde voornaamwoorden op de werkvloer. Dergelijke enquêtes vinden ook dat meerderheden, inclusief alle raciale groepen, geloven dat iemands kwalificaties de primaire overweging moeten zijn bij wervings- en promotiebeslissingen - zelfs als dit resulteert in een minder diverse werkplek.
Biden’s beleidsstandpunten
Desondanks heeft de regering-Biden wetgeving gesteund en bevelen ondertekend die in strijd zijn met de pro-verdienste opvattingen van de natie. Op zijn eerste dag in functie ondertekende president Joe Biden bijvoorbeeld een decreet dat verklaarde dat "het bevorderen van gelijkheid, burgerrechten, raciale rechtvaardigheid en gelijke kansen de verantwoordelijkheid is van de gehele regering." Zijn pro-DEI staat van dienst bevordert mandaten, quota en willekeurige uitsluiting van niet-bevoordeelde groepen.
Anti-DEI groepen groeien
Hoewel DEI impopulair is bij het Amerikaanse publiek, zijn anti-DEI-activistische groepen populair en in opkomst. De tien populairste juridische groepen die DEI-omgekeerde discriminatie en non-neutraliteit op de werkplek aanvechten, groeien. De Washington Post meldt dat van 2017 tot 2022 de donaties aan de top tien van deze groepen zijn gestegen van bijna 35 miljoen dollar naar meer dan 135 miljoen dollar.
Processen voor het publieke belang
De groepen richten zich voornamelijk op staatsniveau. Publieke belangenlitigatie blijkt veel effectiever dan gewone lobby-inspanningen. Hun rechtszaken hebben diversiteitstrainingen gestopt, raciale quota voor raden afgeschaft en ras-gebaseerde beurzen geëlimineerd. De verschuiving verandert het landschap, aangezien verdienste en capaciteit weer de kans krijgen om de kunstmatige diversiteitscriteria op de werkvloer te overtreffen.
Het herstel van gezonde bedrijfsmethoden
Degelijke bedrijfspraktijken krijgen opnieuw de ruimte om te bloeien. Al deze ontwikkelingen gebeuren omdat er mensen waren die de mythe uitdaagden dat het zinloos is om tegen goed gevestigde links-liberale programma’s in te gaan. Het kan gedaan worden, en de achteruitgang van DEI is het bewijs.
Dit artikel is eerder gepubliceerd op tfp.org
Laatst bijgewerkt: 5 december 2024 07:19